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2019年10月19日 15:06 信息编号:K3FuFK5d8 我要留言
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  (二)面试。时间:11月1日,面试方式为结构化面试,主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象,笔试成绩相同的均参加面试。未形成竞争的岗位,面试成绩不得低于60分。  笔试、面试总分各为100分,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同的,以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者,以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者,则另行加试。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。

的比例,对符合报名资格的报考人员,按笔试成绩排名,确定入围面试人员名单;经资格审核通过后,进入面试;资格审核有未能通过的,我单位可根据实际情况按笔试成绩排名依次递补。面试具体时间、地点和要求由招聘单位另行通知,未进入面试的考生不再通知。面试资格审核时,报考人员须提供与《报名信息表》相符的各类证件、证书、证明材料原件,凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的,我单位将取消该报考人员参加面试的资格。

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